Les seniors sont confrontés à plusieurs difficultés sur leur lieu de travail. Parmi celles-ci, il y a la pénibilité des conditions de travail dans certaines entreprises. Découvrez ci-dessous, un aperçu de ces conditions ainsi que quelques mesures palliatives mises en place par le gouvernement.
Conditions de travail des seniors
Le code de travail n’établit pas des conditions spécifiques (travail à temps partiel) aux personnes seniors. Alors, elles sont obligées de se conformer aux exigences liées à leurs postes. Les seniors qui travaillent comme ouvriers dans les entreprises ou dans les industries de fabrication sont soumis à diverses contraintes. Cela est généralement lié aux horaires et aux problèmes sanitaires. En effet, ils doivent effectuer des travaux de nuit et dépenser beaucoup de force physique. Parfois, ils restent debout tout au long de la journée en effectuant des gestes mécaniques.
Aussi, ils sont exposés à des bruits, aux fortes vibrations et à des substances nocives pour la santé. Les seniors qui ne travaillent pas comme ouvriers sont rarement promus au sein des entreprises. De plus, ils n’ont pas accès aux formations requises, et ils ne bénéficient pas toujours des augmentations individuelles. Ces conditions de travail pénibles affectent souvent leur santé et font partie des sources de départ volontaire à la retraite.
Les mesures pour améliorer le travail des seniors
Plusieurs dispositions sont prises pour limiter la pénibilité des travaux imposés aux seniors. Il s’agit notamment du plan senior et de l’accord de réduction de la pénibilité. Ils permettent aux personnes âgées de 50 ans et plus de maintenir leur emploi ou d’avoir plus de facilité à en trouver. Leurs contenus renseignent sur les actions à mener. D’abord, les entreprises doivent veiller à la santé des personnes seniors. Elles peuvent leur venir en aide pour les visites médicales et pour les bilans médicaux.
Pour un poste qui demande des efforts physiques, des mesures de surveillance et les soins d’un kinésithérapeute sont recommandés. On peut aussi mettre en place des politiques pour changer de poste aux salariés lorsqu’ils atteignent un âge donné. Ensuite, les horaires de travail doivent être réduits ou aménagés afin de leur éviter les travaux de nuit à répétition. De même, pour avoir un meilleur rendement chez les personnes seniors, il est important de prévenir les risques de stress.
Enfin, les entreprises doivent initier des formations à l’endroit de ces salariés lorsqu’ils changent de poste. Un senior qui travaille dans une entreprise ne disposant pas de ces accords peut en faire la demande auprès du service des ressources humaines.
